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侧记：人才的“软实力”，不可忽视的力量
http://dafl.xmist.edu.cn/ 来源：本站编辑 日期：2011-06-27 11:02:57
本网讯（应用外语系 胡焱/文）2011年6月25日、26日，连续两日我院进行了2011年度的招聘面试工作。
经过前阶段对基本硬件条件的严格筛选，学院挑选出了40多名胜出者，进入下一阶段的面试。面试分为两部分：一是专业技能测试，二是综合能力测试。
专业技能测试，旨在检测应聘人员的硬实力。即基本业务能力。无可置疑，应聘者夯实的专业能力是进入竞争行列强有力的砝码。专业能力的高低是衡量选手是否能胜任该工作的基本要求；而综合能力测试，侧重在测验人员专业技能之外的其他方面，即选手的软实力。
“软实力”（soft power)一词,最先是由美国哈佛大学教授小约瑟夫.奈在Bound to Lead : The Changing Nature of American Power（中文翻译：《美国定能领导世界吗》）一书中提出来的。他所指的“软实力”是从国家层面上提出来的，是指国家除经济科技、军事实力以外的文化教育、意识形态等的影响力。软实力的概念大可涉及国家，小可与人才有关。
当今社会对人才的软实力越来越重视。人才的软实力则指个人的团队协作能力、应变能力、表达沟通能力等，主要与人的情商有关。如果说人才的硬实力，是通向成功的基本条件；人才的软实力，则是增强竞争力，增大个人成功机率的重要因素。
人才的培养离不开一套完备的“四维一体”的体系：即个人、家庭、学校、社会。而个人在这个体系中处于主体地位。个人应该发挥其自身的能动性、主动性，不仅在学校学习阶段专心学业，强练基本专业技能，更要重视在家庭、学校、社会的大环境中，锻炼自己的团队协调能力、变通能力等多方面能力。只有这样，个人才能成为社会所需的有用人才。
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